Eén op de vijftien afgestudeerden is volgens VDAB na een jaar nog steeds werkzoekend. Volgens HR-dienstverlener Liantis hebben jongeren het vandaag moeilijker om door te stromen naar een eerste job doordat werkgevers vaker kiezen voor profielen met relevante ervaring. Om die kloof te dichten tussen jonge werkzoekenden zonder ervaring en werkgevers die voor zekerheid kiezen, lanceert communicatiebedrijf Remy Communication uit Leuven haar eigen mini-agency ‘Remy Campus’.
“In een toenemende ‘war for certainty’ kiezen organisaties steeds vaker voor zekerheid en ervaring, waardoor jong talent moeilijker doorstroomt naar een eerste job en zich afvraagt waar het de nodige praktijkervaring kan opdoen. Die problematiek wordt ook politiek erkend: Vlaams Parlementslid Katrien Houtmeyers (N‑VA) benadrukt dat jongeren vandaag over talent en motivatie beschikken, maar vastlopen op het gebrek aan praktijkervaring”, zo stellen ze vast bij communicatiebedrijf Remy Communication. Remy Campus speelt in op die kloof door studenten te laten werken aan echte communicatieopdrachten binnen een professioneel begeleide mini‑agency, waar organisaties toegang krijgen tot frisse ideeën én tegelijk bijdragen aan de ontwikkeling van jong talent.
De cijfers liegen er niet om. Een jaar na afstuderen is één op vijftien nog steeds op zoek naar een job. De Standaard stelt bovendien dat het aantal werkzoekenden met een masterdiploma de voorbije vier jaar met bijna 60% steeg. Deze cijfers sluiten aan bij een bredere afkoeling op de arbeidsmarkt: het aantal nieuwe vacatures dat bij de VDAB binnenstroomt, daalde op jaarbasis met 15,4%.
Ervaring gevraagd
HR-dienstverlener Liantis wijst erop dat jongeren het vandaag moeilijker hebben om door te stromen naar een eerste job, doordat werkgevers vaker kiezen voor profielen met relevante ervaring. Internationale data van Hiring Lab (Indeed) bevestigen die verschuiving: het aantal juniorvacatures daalde met zeven procent, terwijl het aantal vacatures voor ervaren profielen juist steeg met vier procent.
Deze evolutie is opvallend, aangezien de structurele krapte groot blijft: voor elke honderd mensen die in Vlaanderen met pensioen gaan, stromen er slechts 81 à 82 pas afgestudeerden in. Toch vertaalt die krapte op de arbeidsmarkt zich niet automatisch in meer kansen voor jonge starters. Werkgevers zoeken steeds vaker zekerheid bij onmiddellijk inzetbare profielen, terwijl starters blijven botsen op dezelfde drempel: een gebrek aan relevante praktijkervaring.
War for certainty
Dit wijst op een duidelijke trend: jong talent is goed opgeleid en gemotiveerd, maar geraakt steeds moeilijker binnen op de arbeidsmarkt. Die verschuiving wordt vaak omschreven als een ‘war for certainty’, waarbij organisaties in een economisch onzeker klimaat bewust kiezen voor ervaring. Daardoor groeit de kloof tussen opleiding en praktijk verder. “De experience gap is geen randfenomeen meer”, zegt Niels Janssens, Business Unit Director bij Remy Communication. “Jong talent wil werken en verantwoordelijkheid opnemen, maar krijgt daar niet altijd de ruimte voor.”
In die context lanceert Remy Communication ‘Remy Campus’, een nieuwe werking die jong talent de kans geeft om ervaring op te bouwen in een professionele omgeving. “Met Remy Campus investeren we bewust in de toekomst van onze sector”, zegt Christophe Wels, zaakvoerder van Primetime Group, de overkoepelende communicatiegroep waartoe Remy Communication behoort.
Ontstaan vanuit onderwijs en praktijk
Remy Campus vertrekt vanuit de vaststelling dat klassieke instroommodellen, zoals stages en juniorfuncties, steeds minder aansluiten bij de realiteit op de werkvloer. “Wat studenten vandaag nodig hebben, is geen extra theorie of fictieve case”, zegt Janssens. “Ze hebben nood aan echte opdrachten, verantwoordelijkheid en professionele begeleiding.”
Vlaams Parlementslid en regiogenote Katrien Houtmeyers (N-VA), die in het parlement zetelt in de commissies Werk en Economie, reageert positief op het initiatief. “We moeten er alles aan doen om mensen die willen werken ook effectief aan het werk te krijgen. Jongeren beschikken vandaag over talent, kennis en motivatie, maar botsen nog te vaak op de vraag naar ervaring. Initiatieven zoals Remy Campus helpen om die kloof te overbruggen door jongeren de kans te geven relevante praktijkervaring op te doen. Dat is niet alleen goed voor de jongeren zelf, maar ook voor onze economie en arbeidsmarkt, die elk talent nodig hebben.”
Mini-agency binnen Remy Communication
De pilootfase werd ontwikkeld in samenwerking met banaba-studente Lili Van Dieren. Zij werkte actief mee aan de uitwerking van Remy Campus, van concept tot communicatie, in het kader van een Junior Consulting Project bij de University Colleges Leuven-Limburg (UCLL). Daarmee wil Remy Communication studenten niet alleen ondersteunen, maar hen ook actief betrekken tijdens hun leertraject.
Remy Campus wordt opgezet als een intern mini-agency binnen Remy Communication waar studenten, stagiairs en zelfs flexi-jobbers aan concrete communicatie- en contentopdrachten werken voor echte klanten. Elk project wordt actief begeleid en de kwaliteit wordt bewaakt door het team van Remy Communication. “Het is geen klassieke stagewerking”, benadrukt Janssens. “Remy Campus is een professionele tussenruimte: groot genoeg om te leren, strak genoeg om kwaliteit te garanderen.”
Ook relevant voor organisaties
Naast talentontwikkeling is Remy Campus ook een laagdrempelig samenwerkingsmodel voor organisaties, met focus op afgebakende communicatie- en contentopdrachten. Bedrijven krijgen zo toegang tot frisse ideeën, met professionele begeleiding en opvolging. In een context waar bedrijven steeds vaker hun maatschappelijke impact concreet willen maken, biedt Remy Campus deze bedrijven tegelijk de mogelijkheid om concreet bij te dragen aan de ontwikkeling van jong talent. Het initiatief vormt een aanvulling op de reguliere werking van Remy Communication, met een duidelijke leer- en kwaliteitsfocus.
Studenten en organisaties kunnen zich aanmelden via info@remy-communication.be.